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人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。 近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务...

入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响

【案情】 原告:民航空管技术装备发展有限公司(以下简称民航空管公司)。 被告:隋永杰。 隋永杰于2013年11月13日入职民航空管公司,担任司炉工,双方签订期限为2013年11月13日至2014年11月12日的劳动合同,约定试用期1个月。该合同第三十五条约定:“……2.必须按国家有关规定,持证上岗,乙方(隋永杰)有义务提供有效的资格证书,并在合同期内参加有关培训及考核,保证资格证书合法有效。” 隋永杰入职时提供了特种设备作业证,发证机关是北京市质量技术监督局,作业项目代号G2,批准日期2012...