病假可以请多少天,工资怎么算?律师提醒您,以下六种病假无效

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生老病死是人之常情,谁也不可能不生病,当劳动者生病的情况下,用人单位是允许请病假的。且根据我国《劳动法》,对于休病假的时间以及工资的算法都有明确的规定。今天小编就跟朋友们说说劳动法中关于休病假的那些事。

病假可以请多久

《劳动法》对于请病假的天数有详细规定:

1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;

2.工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

病假期间工资怎么计算

计算公式:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

(一)、病假休假天数在6个月以内的,计算系数为:

1、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

2、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

3、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

4、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

5、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

(二)、病假休假天数在6个月以上的,计算系数为:

1、连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

2、连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

3、连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

以下六种病假无效

1、病假证明来源不明

仅有一张病假证明,没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写且无该医院或医师的任何印章,又不能提供该院挂号就诊的相关单据,就不能形成完整就诊记录。

也就是说,来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实,“病假”具有明显的欺诈性。


2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院,开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致,而医师却为同一人,那这种情况明显不符合常理。


3、病假期间劳动者外出旅游

病假设置的目的在于因病休息,如果请假休息的“病人”却在外旅游,肯定是说不过去的。这样的员工已经违反了诚实守信的原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系,也是合情合理。

4、以患病为由不提供病假证明

公司有相应病假请假制度,作为员工都应严格执行和遵守,拒不提供病假证明的行为,是在对抗用人单位的管理,公司可以依照相应的规章制度进行处罚。


5、由他人代开的病假证明

有的员工不在本地就诊,由他人代开病假单的情况,单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分,依然是无效病假。


6、病假证明有被涂改痕迹

现在很多医院的病历和病假证明已是机打,不太可能会出现修改的情况;如果属于手写病历或者病假证明的情况下,出现明显涂改的痕迹,致病假证明病假期间与病历不符,医院又未出具证明称涂改为其所为,那病假无效。



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